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Noções básicas de Direito Trabalhista para Operadores de Clubes: Políticas de emprego
Encontre as informações de que você precisa para desenvolver suas políticas de emprego.
Se você está procurando aprender mais sobre os fundamentos da lei trabalhista, você veio ao lugar certo. É essencial para o sucesso de seu clube que você encontre e mantenha bons funcionários. Pode ser assustador manter-se a par das leis e regulamentos em constante mudança em relação ao emprego e, como operador do clube, você precisa estar ciente de suas responsabilidades legais.
É por isso que vamos dar uma olhada em algumas perguntas comumente feitas sobre política de emprego e incluir alguns exemplos neste documento informativo. Por exemplo, você tem o direito de selecionar candidatos ou empregados para o uso de drogas? Sim, você tem. Entretanto, ex-usuários de drogas são protegidos pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, mesmo que os usuários atuais não o sejam. Se você está considerando fazer testes de drogas, incluímos uma lista de seis coisas sobre as quais você precisa pensar dentro deste download.
"As políticas de emprego são complicadas. Os empregadores freqüentemente descobrem que as políticas implementadas por boas e lógicas razões não se sustentam em tribunal. Como o tempo em que um restaurante proibiu um empregado de fazer barba, ou o tempo em que um empregado foi demitido por twittar sobre o mau pagamento. Seja informado e tenha cuidado com as conseqüências não intencionais de suas políticas de emprego".
Helen Durkin, J.D., VP Executiva, Políticas Públicas
IHRSA
Se você estiver se perguntando se pode pedir aos funcionários que assinem acordos de não competição e não divulgação, ou se pode controlar o que seus funcionários postam nas mídias sociais, bem, estes não são tão claros como um sim ou não. Ambas as situações dependem de diferentes fatores que discutimos neste documento de informação. Estas perguntas são apenas três exemplos do que respondemos.
Agora, antes de baixar este documento informativo, é importante observar que este documento lhe fornece informações aplicáveis a todos os operadores do clube que desejam conhecer os fundamentos das leis trabalhistas relativas às políticas trabalhistas. No entanto, não deve ser considerado um conselho legal.
Se você tiver perguntas depois de ler este documento informativo, você pode sempre ligar para IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas às vezes seu melhor próximo passo será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, sinta-se à vontade para compartilhar o briefing com seu advogado. Ele pode reduzir a conta de seu advogado desde que ele inicia a pesquisa para eles.
