Desconto para Membros

Noções básicas de Direito Trabalhista para Operadores de Clubes: Despedir um funcionário

Este documento informativo da IHRSA lhe fornece informações específicas para ajudá-lo a lidar com a situação de demissão de um funcionário.

Membros: Login

Não-membros: $199.95

Comprar agora

Bons funcionários são essenciais para o sucesso de um health club. Embora, o que fazer quando simplesmente não está funcionando com um funcionário? O processo de demissão de um funcionário não é algo que se queira errar. Mesmo que o empregador ganhe, o custo aproximado para defender um processo de emprego pode ser de $200.000 a $300.000. Portanto, você precisa ter cuidado sempre que tomar uma ação de emprego adversa, como demitir um funcionário.

Infelizmente, às vezes, despedir um funcionário é inevitável. Você pode estar se perguntando: "Não posso demitir um funcionário por qualquer motivo?". Se eles são "empregados de boa vontade", então sim. Isso significa que seu emprego está à vontade tanto do empregador quanto do empregado, e qualquer uma das partes pode encerrar a relação por qualquer razão legal com ou sem causa ou aviso prévio. Entretanto, ainda é ilegal demitir esse empregado por uma razão discriminatória. Algo que este documento de briefing entra em mais detalhes.

"O custo de uma má contratação pode ser uma despesa significativa". Não faça disso uma despesa astronômica despedindo indevidamente um funcionário".

Helen Durkin, J.D., VP Executiva, Políticas Públicas

IHRSA

Há uma maneira adequada de demitir um funcionário. Use diretrizes como as deste documento para ajudar a proteger seu clube de acusações de demissão indevida. A demissão de um funcionário nunca é agradável, mas se o funcionário demitido decidir levá-lo ao tribunal por demissão indevida, isso se tornará consideravelmente mais desagradável e caro.

Agora, antes de baixar este documento informativo, é importante observar que este documento lhe fornece informações aplicáveis a todos os operadores do clube que desejam conhecer os princípios básicos das leis trabalhistas relativas ao despedimento de um funcionário. No entanto, não deve ser considerado um conselho legal.

Se você tiver perguntas depois de ler este documento informativo, você pode sempre ligar para IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas às vezes seu melhor próximo passo será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, sinta-se à vontade para compartilhar o briefing com seu advogado. Ele pode reduzir a conta de seu advogado desde que ele inicia a pesquisa para eles.