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Você está pronto para recrutar e contratar alguns funcionários fantásticos para fazer parte de sua equipe. Isso é fantástico! Vai você! Você vai encontrar alguns membros fantásticos de sua equipe. Embora, antes de começar a fazer currículos e realizar entrevistas, você precisa estar ciente de suas responsabilidades legais como operador do clube.

Ok, quantas leis e regulamentos podem realmente existir para recrutar e contratar um funcionário? Bem, muitas questões de emprego são regulamentadas em nível estadual e nacional e, em certos casos, a lei estadual prevalece sobre a lei federal. Este documento de informação aborda 10 perguntas mais comuns sobre recrutamento e contratação e deve alertá-lo para questões que você talvez precise explorar mais.

Por exemplo, você sabia que é ilegal, em 29 estados, discriminar os candidatos que fumam? Que tal os 12 estados que proíbem ou restringem a capacidade de um empregador de indagar sobre o histórico de crédito de um candidato como base para uma decisão de contratação? Você sabe sobre as 12 coisas que um empregador não pode perguntar além de idade, sexo, raça e religião? As leis e regulamentos trabalhistas estão mudando constantemente, e quando se trata da lei, os tribunais não são solidários com os empregadores que afirmam: "Eu não sabia"!

Agora, antes de baixar este documento informativo, é importante observar que este documento lhe fornece informações aplicáveis a todos os operadores do clube que desejam conhecer os fundamentos das leis trabalhistas relativas ao recrutamento e contratação. No entanto, não deve ser considerado um conselho legal.

Se você tiver perguntas depois de ler este documento informativo, você pode sempre ligar para IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas às vezes seu melhor próximo passo será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, sinta-se à vontade para compartilhar o briefing com seu advogado. Ele pode reduzir a conta de seu advogado desde que ele inicia a pesquisa para eles.