Publicações

Seu clube está pronto para abrir, você escreveu suas políticas de emprego, os candidatos estão se candidatando, mas espere, e quanto aos salários e horários?

Você sabe como o salário mínimo afeta seu clube? Existem 22 estados mais Washington, DC, que têm um salário mínimo superior ao salário mínimo federal, e os empregadores cobertos pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (como todos os clubes de saúde dos EUA) devem pagar o maior dos dois salários mínimos.

Você tem que oferecer benefícios de saúde a seus funcionários? Isso depende do tamanho do seu clube. Por falar em benefícios, existem outros benefícios e/ou licenças que você precisa oferecer a seus funcionários? Esta resposta também depende de outros fatores. Estes são os tipos de perguntas que este briefing responde.

Algumas dessas perguntas são respondidas em nível estadual, outras em nível nacional. Em algumas situações, a lei estadual pode realmente substituir a lei federal. É por isso que é tão importante que como operador de clube você esteja ciente de sua responsabilidade legal.

Agora, antes de baixar este documento informativo, é importante observar que este documento lhe fornece informações aplicáveis a todos os operadores do clube que desejam conhecer os fundamentos das leis trabalhistas relativas a salários e horas de trabalho dos funcionários. No entanto, não deve ser considerado um conselho legal.

Se você tiver perguntas depois de ler este documento informativo, você pode sempre ligar para IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas às vezes seu melhor próximo passo será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, sinta-se à vontade para compartilhar o briefing com seu advogado. Ele pode reduzir a conta de seu advogado desde que ele inicia a pesquisa para eles.