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Qual é a diferença entre um contratante independente e um funcionário, afinal? Como você decide quais trabalhadores devem ser classificados como um ou outro?

É um dilema complicado, especialmente porque a má classificação dos funcionários pode levar a possíveis ações judiciais.

"Devido à ênfase na classificação errada do empregador, muitos clubes foram auditados e pressionados para reclassificar certos trabalhadores como empregados", diz Helen Durkin, vice-presidente executiva de políticas públicas da IHRSA. "Além dos instrutores de exercício de grupo, os clubes que classificam os profissionais de tênis e golfe e os treinadores pessoais como contratados independentes podem ser solicitados a provar seu status se forem auditados. Uma vez que um trabalhador classificado incorretamente custa ao empregador uma média de US$ 3.701 em impostos retroativos, as implicações financeiras da classificação errada dos funcionários são significativas".

O briefing dos Contratantes Independentes contém informações que ajudarão a esclarecer qualquer de suas preocupações, proteger seu clube e seus trabalhadores de danos e lhe fornecerão respostas às seguintes perguntas:

• Qual é a diferença entre funcionários e empreiteiros independentes?
• Como a maioria dos clubes classifica os instrutores de exercícios coletivos, fitness e raquete esportivo?
• Que critérios um empregador deve considerar ao classificar os trabalhadores?
• E se não estiver claro se os trabalhadores são empregados ou contratados independentes?
• Se um clube classifica um funcionário como um contratante independente, como ele pode garantir que suas classificações resistirão a uma auditoria ou a uma reclamação de funcionário por erro de classificação?
• Se eu determinar que empreiteiros independentes foram mal classificados, o que posso fazer?

A equipe de políticas públicas da IHRSA trabalha com nossa equipe jurídica para produzir recursos valiosos para nossos membros, mas é importante ter em mente que as informações contidas neste documento não devem ser consideradas como aconselhamento jurídico.

Se você tiver perguntas depois de ler este documento informativo, você pode sempre enviar um e-mail para IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas às vezes seu melhor próximo passo será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, sinta-se à vontade para compartilhar o briefing com seu advogado. Ele pode reduzir a conta de seu advogado desde que ele inicia o processo de pesquisa para eles.