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s vezes, apesar de seus melhores esforços, você pode se encontrar ou seu negócio lidando com algumas complicações legais. É aí que os documentos de briefing da IHRSA vêm a calhar. Quando você tem perguntas, nós temos respostas. Estamos aqui para dar ao seu health club as informações legais específicas que você precisa para tomar uma decisão informada a respeito de seu negócio.

Portanto, vamos falar de assédio. O que é isso? Quem pode fazer isso? Você precisa de uma política sobre isso? O que deve dizer essa política? Este documento de informação responde a todas essas perguntas e muito mais! O assédio é uma forma séria de discriminação. É uma conduta indesejada baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade, deficiência ou informação genética.

De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) - a agência federal encarregada da aplicação da lei federal antidiscriminação - em 2016 eles recuperaram aproximadamente US$ 97,8 milhões para funcionários que apresentaram acusações de assédio. Como os clubes de saúde têm um ambiente "social", os operadores de clubes são vulneráveis a acusações de assédio sexual em ambientes hostis, que são o tipo predominante tanto de assédio geral quanto de alegações de assédio sexual.

Tudo isso pode parecer intimidante, mas não se preocupe, há coisas que os operadores podem fazer para evitar que o assédio sexual ocorra ou que ocorra novamente. Você pode reduzir sua responsabilidade estabelecendo uma política detalhada, realizando seminários para todos os funcionários, levando as queixas dos funcionários a sério e outras medidas encontradas dentro deste documento informativo.

Agora, antes de baixar este documento informativo, é importante observar que este documento lhe fornece informações aplicáveis a todos os operadores do clube que lidam com o assédio em seu clube. No entanto, não deve ser considerado um conselho legal.

Se você tiver perguntas depois de ler este documento informativo, você pode sempre ligar para IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas às vezes seu melhor próximo passo será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, sinta-se à vontade para compartilhar o briefing com seu advogado. Ele pode reduzir a conta de seu advogado desde que ele inicia a pesquisa para eles.