Perguntas a fazer antes de demitir seu pessoal [VERIFIQUE A LISTA]
Quando os health clubs são forçados a fechar seus negócios, isso abre as portas para muitas perguntas. Este produto fornece conhecimento para os proprietários de clubes em tempos difíceis, bem como recursos para perguntas críticas a serem feitas ao dispensar pessoal.
As pequenas empresas - como os health clubs - representam 99% das empresas em cada comunidade americana e empregam mais da metade da força de trabalho do setor privado. A verdade está nos números; as pequenas empresas são partes vitais da economia.
A preparação para os piores cenários pode economizar tempo, dinheiro e estresse para você e sua empresa, entre muitas outras coisas. Mais importante ainda, ter um plano em andamento pode salvar seu negócio e mantê-lo funcionando durante e após desastres.
Pesquisas da Agência Federal de Gestão de Emergências (FEMA) indicam que 40% das empresas nunca reabrem após um desastre, e 25% das empresas que retomam a atividade falham dentro de um ano.
Descobrir quem a empresa pode manter no pessoal sem afundar e o que fazer com o resto de seus funcionários pode ser assustador, mas às vezes isso não pode ser evitado.
Este produto oferece orientação através do complicado processo de demissão de pessoal.
Nele, você encontrará as perguntas que precisa fazer a si mesmo antes de optar por demitir pessoal, inclusive:
- Que funcionários sua empresa deve demitir?
- Você já considerou alternativas para demissões, e quais são elas?
- Você entende as leis federais e estaduais que se aplicam?
- E mais!
"Gerenciar através destes tempos desafiadores é difícil - liderar com fortes relações de funcionários e comunicação no desenvolvimento de seu plano".
Regina Satagaj, Vice-presidente de Recursos Humanos
IHRSA - Boston
Além disso, a compreensão de todas as opções disponíveis é crucial. Este produto fornece informações úteis e exigências legais a serem consideradas para as escolhas que os proprietários de health club como você têm quando se trata de downsizing durante uma pandemia.
O mundo inteiro está lidando atualmente com uma situação extremamente difícil. Juntos, estamos aprendendo as melhores práticas para manter os negócios vivos e manter o maior número possível de normalidades.
Embora se acredite que as informações desta lista de verificação sejam atuais, as leis e regulamentos trabalhistas estão mudando continuamente. Ela se destina à educação geral dos membros da IHRSA, não como aconselhamento legal. Se você tiver perguntas depois de ler este documento informativo, você pode sempre enviar um e-mail para IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas às vezes seu melhor próximo passo será procurar o conselho de um advogado qualificado.
